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总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
劳动合同的期限包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。
第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
因为劳动纠纷诉讼需以劳动仲裁为前置程序,所以应先明确诉讼时效的计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。
现请您于年月日时携带以下齐全的材料至本公司部签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不得超过一个月。
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:
出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同,而不签订劳动合同就觉得工作没有保障,当公司不签订劳动合同时,员工该怎么办呢?今天小编就带大家了解下。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签劳动合同属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职,单位没有权利扣押任何工资。
现实生活中,有些公司拒绝与员工签订劳动合同关系,致使员工的合法利益受损,对此,员工应该采取怎么样的对策呢? 一、维权所需证明材料如下:
一、应当主动提出签订劳动合同
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