出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同，而不签订劳动合同就觉得工作没有保障，当公司不签订劳动合同时，员工该怎么办呢？今天小编就带大家了解下。

一、员工主动要求公司签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定当公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，员工可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对你进行补偿，直到合同签订之日。

二、员工主动要求后，单位仍不签订劳动合同的

如果员工已经在公司上班满一年，但是公司仍未与员工签订劳动合同，则按法律规定，可视为员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，则没有法定情由，员工可以长期在公司工作下去。

当员工在公司工作已经满一年，员工主动提出签订劳动合同的要求遭到公司拒绝，公司就要承担相应的法律责任，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。

三、单位不签订劳动合同时注意事项

1.员工如果针对公司应付的双倍工资提起仲裁，一定要保留好具有劳动关系证明力的证据，比如，工资条、考勤记录、会议记录等等，因为没有合同，还要得有证明员工何时开始工作的相关证据；

2.实习生、已达到退休年龄的人员不属于劳动关系的主体不需要签订劳动合同。

在现实生活中，很多公司不和员工签订劳动合同，公司这种行为是严重违法的，员工应该要依据法律规定，要求公司签订劳动合同，保障自己的合法权利。

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