立即咨询


招商加盟


电话咨询


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关闭 qq在线咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 竞业禁止协议

2024最新 - 竞业限制保密协议范本 下载 401 次

成绩

(文中蓝色字体下载后会有风险提示)

合同编号:

合同签订地:

甲方(用人单位):

法定代表人:

 

乙方(劳动者):

身份证号码:

 

甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就竞业禁止事项达成协议如下:

风险提示:
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。

第一条 竞争业务

1、竞争业务指:

(1)公司或其关联公司从事或计划从事的业务;

(2)与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

2、期限:指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。

风险提示:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

3、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

第二条 乙方义务

1、在与甲方签订本协议时,不受原单位竞业禁止协议的约束; 

2、未经甲方同意,在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业; 

3、不论因何种原因从甲方离职,离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业; 

4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户; 

5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

风险提示:
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的,但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定,但应注意最长期限不得超过二年。

第三条 甲方义务

风险提示:
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同,用人单位则要支付相应的费用,这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制,但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金,则员工可依据先履行抗辩权,不履行同业竞业限制的义务。
用人单位在约定竞业禁止补偿金时,补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况。

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起,甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

第四条 违约救济

风险提示:
为了保护用人单位的利益,应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了,则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额,也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确

预览阅读已结束,查看全文和法务的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。QQ在线咨询

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 竞业限制 来源:yifatong .com

您可能感兴趣

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规章制度】 关于合法制定规章制度的必备指南 企业规章制度常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的技巧和注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有什么区别?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订了竞业限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职是否要赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支付及计算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责任是怎么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要什么材料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

其他相关产品

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

99元/半小时

企业法律顾问

聆听来自创业律师的心声

咨询律师

29800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复