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2024最新 - 劳动合同(通用版)范本 下载量 2603 浏览量 7809

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方(用人单位)名称:

住所:

法定代表人(委托代表人):

 

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

居民身份证号码:

紧急联系人:

风险提示:
员工发生紧急情况的辅助联系人。通常可能在员工不到岗期间、发生意外事故期间等。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和试用期

第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期_______年____月____日至________年____月____日止。

风险提示:
1. 违反风险提示一规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正; 2. 如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。(若实际已经发生,请咨询律师:了解各地赔偿金额和现在如何处理,防止企业被劳动仲裁)

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事______________________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 乙方实行标准工时工作制。

第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。

第九条 乙方试用期满后,乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

风险提示:
社保条款是劳动合同的必备条款,缴纳社保是强制性义务,建议及时为员工缴纳社保。 否则可能存在以下风险: 1、员工以此为由要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 2、员工可向劳动监察部门、社保部门举报,需限期补缴并承担滞纳金,限期未补缴的,可能面临行政罚款。 3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的费用的,将有权要求公司承担全部费用。 若实在因为员工不愿意缴纳、员工流动性太大等原因不缴纳的,也建议购买雇主责任险,降低贵司的风险,减轻经济负担,但无法规避未缴纳社保的风险。

第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十四条 乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

六、劳动纪律和规章制度

第十五条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的纪律处分等,直至解除本合同。

七、劳动保护和劳动条件

第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必

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律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。QQ在线咨询

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标签: 劳动合同 合同范本 来源:yifatong .com

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