导读

本文共分上下两篇，一是工伤认定情形及要点；二是工伤认定材料内容及流程。

上篇：工伤认定情形及要点

所谓工伤认定，最典型的说法是：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。但其实在司法实践中，工伤认定的情形往往不完全包括这三点。那么在司法实践中我们还有哪些情况是属于工伤认定的呢？

一、应当认定为工伤的

1、同时具备“工作时间，工作场所及工作原因的”：在这三个条件中，工作原因相对来说是比较有争议的。是否因工作原因导致工伤难以认定时，若员工是在工作场所和工作时间内，而公司又没有证据证明非工作原因导致工伤的，实践中一般认定为工伤。

2、工作时间前后，工作场所内，从事延伸工作的：所谓延伸工作是指与工作有关的预备性或者收尾性工作。预备性工作比如说，准备材料；结尾性工作比如说，收拾工具。这二者有个大前提，即在合理的时间内进行。

3、工作时间，工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：包含两层意思，一是指员工在工作过程中，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职员工在工作过程中受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火等。

4、患职业病的：指员工在职业活动中引起的疾病。职业病的范围在职业病目录中有规定。

5、外出工作期间的工伤：主要有三种情形

A、职工受用人单位外派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间

B、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间

C、职工因工作需要的其他外出活动期间

6、上下班途中发生的工伤：主要提醒两点。一是上下班途中的路线，主要有往返于住址；往返于家庭成员住址，比如父母，子女，配偶；往返于日常生活工作所需地址，例如去买饭的路上。二是哪种情况下可以构成工伤，主要有两点A非本人主要责任B发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7、其他情形：工作环境有毒导致员工中毒的；受指派往疫区工作导致感染疫病的等。

二、视同工伤的

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这里需要注意的是，“48小事内抢救无效死亡”的计算时间起始点是疾病初次诊断时间。

2、维护公众利益的工伤：主要情形是抢险救灾的，见义勇为的，防治疫病的，单位组织抵御低温雨雪冰冻灾害的

3、员工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后后旧伤复发的：这里提醒此类人员你们的一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。

三、不能认定为工伤的

根据《工伤保险条例》的规定主要有三种：

（1）故意犯罪的，这里需要注意过失犯罪不影响工伤认定的；

（2）醉酒或者吸毒的，这里要清楚醉酒的标准为，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车；

（3）自残或者自杀的。

以上就是工伤认定的主要情形了，欢迎大家收藏分享！

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