南京市玄武区人民法院

民事判决书

（2014）玄民初字第1717号

原告董某杰，男，19**年*月**日生，汉族。

委托代理人孙景灿，江苏苏延律师事务所律师。

被告南京某某国际贸易有限公司。

法定代表人苏某晓，南京某某国际贸易有限公司总经理。

委托代理人王向光，北京市盈科（南京）律师事务所律师。

委托代理人秦某梅，女，19**年*月*日生，汉族，南京某某国际贸易有限公司人事经理。

原告董某杰与被告南京某某国际贸易有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原、被告诉辩意见

原告董某杰诉称，原告2010年4月入职被告，双方最后一期劳动合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，2014年3月至5月，被告未足额发放原告工资，合同到期后，也未与原告续签劳动合同，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2014年3月、4月、5月差额工资7500元以及6月工资6000元；2、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金60894元；3、被告支付原告加班工资16176元。

被告南京某某国际贸易有限公司辩称，被告已足额支付原告的全部工资；劳动合同到期后，原告不愿续签劳动合同，双方遂协议终止劳动关系，并就离职补偿、工资和加班费达成书面协议，被告已按协议履行完毕，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

本院查明的事实

一、双方无争议的事实

原告2010年4月10日入职被告，任技术工程师。最后一期劳动合同期限为2013年6月1日至2014年5月31日，合同约定原告月工资标准为基本工资1800元，再加绩效工资，原告工资通过银行转账方式发放，工资表不需要签字；被告已为原告办理社会保险；合同到期后，原告于2014年5月31日办理离职移交手续，将文件、办公用电脑、照相机、电话机等移交给被告。2014年6月23日，原告（乙方）与被告（甲方）经协商一致，终止劳动关系并签订协议书，内容为：”1、甲方（被告）支付乙方（原告）人民币壹万贰仟元整，于2014年6月30日前发放；2、甲方支付金额包括按法律规定所有应付的离职补偿、工资和加班费；3、乙方做好离职前的交接工作，甲方为该员工办理好社会保险终止等人事手续；4、本协议自双方协商、确认，签字生效后，乙方在甲方工作过程中涉及的所有劳动报酬已核清，再无任何劳动争议；5、本协议自签订后，双方自行解除劳动合同关系”。2014年7月1日，被告将12000元汇至原告银行账户。被告为原告缴纳社会保险费至2014年6月。

2014年7月4日，原告提起劳动争议仲裁，裁决请求与本案诉讼请求一致。2014年8月12日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案（2014）324号仲裁裁决书，裁决：对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决结果，遂提起本案之诉。

原告2013年6月至2014年5月工资分别为：4000元、8000元、6134元、6150元、6257.8元、4900元、4300元、6300元、8852元、3500元、3500元、3500元。

二、双方有争议的事实

1、被告有无克扣原告工资。原告认为，2014年3月至5月以后，原告每月只领取3500元工资，系被告无故克扣所致，被告应按6000元／月标准，补足克扣的工资。提交以下证据：⑴、质量工程师新的考核表，证明原告工资标准及计算方法；⑵、账户历史交易明细表和完税证明一份，证明原告工资发放数额，2014年3月、4月、5月工资均为3500元。被告质证认为，对质量工程师新的考核表真实性不予认可，认为与工资有关的规定，均应由公司人事部门以正式书面文件发放，而不是由工会主席通过邮件确定；对账户历史交易明细表和完税证明内容真实性无异议，但认为与本案不具有关联性。被告提交下列证据：⑴、劳动合同书，证明双方在劳动报酬中约定原告的工资为基本工资1800元加绩效工资；⑵、原告工资发放表和考核统计，证明原告2014年3月至5月质量索赔率分别为8.82%、26.18%、7.25%，三个月工资均为3500元；⑶、员工薪资考核管理制度、考核薪资评估表、原告工资发放表和考核统计，证明根据公司薪资管理规定，原告经考核后2014年3月至5月，原告考核总得分均为35分；⑷、2014年3月至5月工资明细，原告实发工资均为3151元；⑸、企业工资集体合同，证明员工薪资考核管理制度、考核薪资评估表根据合法程序制订，对原告同样产生效力。原告经质证，认为虽然双方在劳动合同中约定原告工资为基本工资1800元加绩效工资，但被告并没有依此发放；被告的相关考核，并未经原告认可。

本院认证如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，在不违反法律法规规定的前提下，有权自主确定本单位的工资分配方式和相应的考核办法。被告通过依法制定的员工薪资考核管理制度和考核薪资评估表，对原告进行考核，2014年3月、4月、5月原告考核分均为35分，原告工资表记录了原告工资的应发项目及数额、依法扣除项目及数额、实发数额等内容，原告所得劳动报酬不违反合同约定和相关法律规定，被告已按实发数额将工资汇至原告银行账户，原告认为被告克扣其工资，没有事实根据及法律依据。

2、被告是否需要发放原告2014年6月份工资。原告认为其工作时间至2014年6月底，提交南京市职工社会保险关系变动表，证明被告为原告缴纳社会保险至2014年6月。被告质证认为，该变动表真实性无异议，2014年5月31日原告劳动合同期满终止后，因为劳动部门在每月的28日至次月的5日不办理社保关系转移手续，为了保护劳动者的利益，被告为原告缴纳了6月份的社会保险费用。被告认为原告上班时间至2014年5月31日，提交移交清册，证明原告于2014年5月31日离职，已办理了离职手续。原告质证认为，移交清册的真实性予以确认，因为在2014年6月份，原、被告仍就续签劳动合同在进行协商，所以不能证明原告工作截止时间为2014年5月31日。

本院认证如下：被告提交的南京市职工社会保险关系变动表和原告提交的移交清册，双方对真实性均无异议，本院予以确认。原告已于2014年5月31日将文件、办公用电脑、照相机、电话机等办公用物品移交给被告，其称工作至6月底并主张被告未发放该月工资6000元，本院不予采纳。

2、劳动关系终止原因。原告认为被告不同意与原告签订无固定期限的劳动合同，而违法终止劳动关系。被告对此不予认可，认为劳动合同期满后，原告不愿续签并协商一致终止劳动合同。被告提交以下证据：⑴、原、被告最后一期劳动合同书，证明双方签订2次固定期限劳动合同期满后，原告提出仍与被告签订固定期限劳动合同；⑵、续签劳动合同通知书，内容为：”董某杰，你好！你的劳动合同在2014年5月31日已到期，请于6月4日下班之前，到人事部门办理续签劳动合同的手续，逾期不来办理续签手续，作为你自动放弃续签劳动合同处理”。证明在劳动合同即将到期前，被告多次通知原告续签下一期劳动合同，但原告均未回复，被告人事经理秦某梅通过邮箱向原告发出续签通知；⑶、《续签劳动合同通知书》，内容为：”董某杰，你好！你与公司前期签订的劳动合同已于2014年5月31日到期，合同到期前公司多次以口头通知、后又邮件正式通知你确定是否续签下一期合同，但你至今未予正式回应，也未到人事部门办理续签手续，现正式发函通知你，请在接到本函两日内到公司人事部门办理续签手续，逾期未来办理续签手续，公司将视你自动放弃续签劳动合同处理”。证明被告在原告不予理睬被告的续签通知的情况下，再次发出书面通知，通知原告来公司办理续签劳动合同手续；⑷、两份中国邮政EMS，证明被告已将续签劳动合同通知书邮寄至原告户籍地及实际居住地，户籍地无人接收，实际居住地原告拒收；⑸、终止劳动合同备案申报名册，证明劳动关系因劳动合同期满原告不愿续签双方协商终止；⑹、EMS投递局存联回单照片，证明快递已送达至原告处，原告先签名，后将签名划去并拒收。原告经质证认为，劳动合同的真实性没有异议，被告2014年6月4日发出EMS，真实性虽然认可，但邮件分别于8日、9日才到达目的地，说明至2014年6月9日双方劳动关系尚未解除。

本院认证如下：原告对劳动合同书，EMS真实性不持异议，本院予以确认。两次固定期限劳动合同期满后，被告通知原告续签劳动合同，原告仍以签订固定期劳动合同未办理续签手续，之后被告再次通过邮箱、EMS向原告发出续签劳动合同通知书，要求原告到单位续签劳动合同，原告不予理睬、拒收快递，不与被告续签劳动合同，后双方协商一致终止劳动合同，原告认为被告违法终止劳动关系，没有事实根据，本院不予支持。

3、被告是否需要支付原告加班工资。原告认为自2013年5月至2014年5月，原告合计休息日加班27天，自愿主张26天，被告应支付加班工资16176元。原告提交自制加班统计表予以证实。被告质证认为，原告自制加班统计表没有任何依据，不予认可。被告认为，公司员工加班需履行审批制度，提交仲裁庭审笔录，证明在仲裁庭审时原告陈述知道公司有加班规定，需要审批，主管签字。

本院认证如下：劳动者主张加班的，应当就加班基本事实的负有举证责任。原告明知公司有加班审批制度，却以自制加班统计表来证明加班事实，该证据不能视为其已就加班事实完成了初步举证责任，其主张被告支付加班费16176元，本院不予采信。

本院判决理由和结果

本案的争议焦点为：被告是否应支付原告工资、违法终止劳动合同赔偿金、加班工资。

本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告无证据证明原、被告双方于2014年6月23日就离职补偿、工资和加班费达成的书面协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形；原告所提交证据也不足以证明被告应支付其工资、违法终止劳动合同赔偿金、加班工资等数额远大于协议所约定的数额，协议存在显失公平的情形，该协议由双方协商一致并签字确认，是双方真实意思表示，也不违反法律、行政法规的强制性规定，协议应当具有法律效力。该协议载明原、被告双方协商一致解除双方劳动关系，原告在被告处工作过程中涉及的所有劳动报酬已核清，再无任何劳动争议，且被告已按协议履行完毕，故原告主张被告支付工资、违法终止劳动合同赔偿金、加班工资的诉求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告董某杰的诉讼请求。

案件受理费10元，本院决定免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审　判　长　佴永年

审　判　员　吕旦华

审　判　员　贾晓文

二〇一五年三月二十三日

见习书记员　陈　翔

追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷