青海省大通回族土族自治县人民法院

民事判决书

（2013）大长民初字第223号

原告王某，女，汉族，职工。

委托代理人陈立国，青海恩泽律师事务所律师。

被告某塑料厂。

法定代表人万某，该厂厂长。

地址：大通回族土族自治县。

委托代理人吕刚，某职工。

委托代理人马春英，朔山律师事务所律师。

原告王某与被告某塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托代理人陈立国、被告某塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，自1988年起原告在被告处工作，从最基础的员工一直到车间主任，后又被调到销售部门做销售。2010年4月26日，原告向被告提出辞职，被告以原告销售的材料款未收回为由，不准原告辞职，并要求原告向欠款单位或个人追讨欠款，同时停发原告工资，停止缴纳原告的养老保险。在原告提出辞职前，被告已经扣发了原告的工资、奖金5690.95元，原告为给被告追讨欠款先后垫付差旅费合计3709元。为维护原告的合法权益，现依法向人民法院起诉，要求：1、自2013年5月份起，解除原、被告之间的劳动合同，并将原告的档案及养老保险、医疗保险材料转交给原告；2、被告给付原告欠发的工资、奖金、差旅费共计32010.95元（其中2010年4月份的工资837.65元，电话费100元、2008年的差旅费1297.5元，2009年4月补发的奖金和工资3455.8元、2010年5-8月份工资2320元、2010年9月至2013年5月的工资24000元）；3、被告给付原告垫付的差旅费3709元；4、被告给付原告经济补偿金9000元；5、被告给原告补缴未缴纳的医疗保险及养老保险。

原告针对自的主张向法庭提供了如下证据：

1、身份证复印件1份，拟证明原告的身份；2、大通县劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明该劳动争议已经过仲裁程序的事实；3、原告的工作牌，拟证明劳动关系仍然存在的事实；4、《关于塑料厂销售员王某清欠工作的专题会议纪要》1份，拟证明原告虽已离职，但被告仍在给原告安排工作的事实；5、青海乌金化工有限公司出具的证明1份，拟证明2012年10月原告还在为被告催收货款的事实；6、张某某的调查笔录1份，拟证明一直在为被告催要货款的事实；7、清单1份，拟证明被告欠发原告的工资情况；8、西宁市中级人民法院（2013）宁民三终字第134号民事判决书，拟证明大通回族土族自治县人民法院（2012）大长民初字第315号民事判决书未发生法律效力的事实；9、2008年4-12月的差旅费报销单及票据若干，拟证明被告未给原告报销2008年4-12月差旅费1297.5元的事实；10、某塑料厂2009年4月3日的付款凭单1份，拟证明被告应补发原告工资及奖金3455.8元的事实。

被告辩称，原告所述与事实不符，我公司与原告签订的劳动合同，于2009年12月31日合同期限已满，但劳动合同期满后，原告延续了一段时间的工作，这段时间的工资我单位已全额支付。2010年4月26日原告提出辞职，当时公司是同意原告辞职的，但原告是业务人员，涉及工作的交接等事项，所以要到7月份才能完成，可是原告自7月1日起，就没有来上班，故原告与我公司之间的劳动合同自2010年7月1日起解除。原告要求将其养老保险、医疗保险等相关材料移交给原告的请求，我公司同意；原告要求的2008年差旅费1297.5元，有公司负责人的签字，我公司愿意给付，其他没有公司负责人签字的差旅费，我公司不予认可；原告要求2009年4月份的补发奖金和工资3455.8元，我公司愿意给付；原告要求2010年5月至2013年5月的工资，我公司只同意给付2010年5至6月份的工资1160元，自2010年7月起，原告已离职，与我公司的劳动关系不存在；原告要求经济补偿金请求，无法律依据。

被告针对自己的主张，向法庭提供了如下证据：

1、劳动合同书1份，拟证明与原告的劳动合同于2009年12月31日就已终止的事实；

2、考勤表1份，拟证明原告自2010年7月1日起，就没有到公司上班的事实；

3、（2012）大长民初字第315号民事判决书1份，拟证明原告自认已离职的事实。

在庭审过程中，经当庭质证，对原告提供的证据，被告无异议的有：原告的身份证、大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会大劳仲字（2013）第10号仲裁裁决书、2008年4至12月的差旅费报销单、某塑料厂2009年4月3日的付款凭单，以上证据确定为有效证据，对本案有证明效力；对原告提供的工作卡，被告有异议，认为原告离职后，工作卡未交回，并不能证明劳动关系仍然存在，本院采纳被告的质证意见，工作卡对本案没有证明效力；对原告提供的《关于塑料厂销售员王某清欠工作的专题会议纪要》，被告有异议，认为该会议虽然有原告参加，但目的不是给原告安排工作，而是让原告把清欠回来的货款交回公司，这也不能说明原告与我公司的劳动关系仍然存在，本院认为，该会议纪要注明原告王某已离职，且证明不了原告王某具体到被告处上班的事实，也不能证明原、被告之间的劳动关系存在，故对本案不具有证明效力；对原告提供的青海乌金化工有限公司出具的证明，被告有异议，认为青海乌金化工有限公司与原告之间有什么业务关系不清楚，原告是否将我公司的编织袋出售给了该公司、货款是多少也不清楚，故不能证明原告为我公司催要货款的事实，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力；对原告提供的张某某的调查笔录，被告有异议，认为被调查人应出庭作证，与我方质证，未出庭作证的证人证言，不能作为有效证据使用，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力；对原告提供的清单，被告有异议，认为该清单是原告自己写的，没有我公司具体负责人的签字，不能作为证据使用，本院采纳被告的质证意见，该证据对本案不具有证明效力。原告对被告提供的劳动合同书的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为该合同书只能证明原、被告于2008年1月1日签定的劳动合同期限及终止时间，并不能证明该合同期限届满后，原、被告之间是否仍存在事实劳动关系的事实，本院认为，被告提供的劳动合同书合法、有效，对本案具有证明效力；原告对被告提供的考勤表的真实性无异议，但对证明方向有异议，认为考勤表上虽然没有原告的签名，但开会时原告仍然作为被告的员工出席会议，并且被告支付了原告这段时间的工资，这说明原、被告之间的劳动关系一直存在，本院认为，考勤表真实有效，虽不能证明原、被告之间的劳动关系，但可以证明原告自2010年5月1日起未到岗上班的事实；原告对被告提供的大通回族土族自治县人民法院（2012）大长民初字第315号民事判决书有异议，认为该判决书已被西宁市中级人民法院撤销，没有发生法律效力，不能证明原告自认已离职的事实，本院采纳原告的质证意见，该判决书不能证明原告自认离职的事实。

以上有效证据及原、被告双方的陈述，证明了如下案件事实：2008年1月1日原告王某与被告青海海源铝业公司塑料厂签订了劳动合同，合同约定为固定期限即2008年1月1日至2009年12月31日。该劳动合同届满后，原、被告在未重新签订劳动合同的情况下，原告继续为被告工作，被告未提出异议，2010年4月26日原告向被告提出辞职申请后，但被告未给原告办理解除或终止劳动合同的书面材料，原告自2010年7月1日起离岗。

原告在职期间，被告未给原告报销2008年4月至12月的差旅费1297.5元，欠发原告2009年4月3日补发的工资及奖金共计3455.8元，拖欠原告2010年5月至6月的工资1160元。

本院认为，原、被告之间签订的劳动合同，自2009年12月31日届满后，虽存在延续的事实劳动关系，但因原告提出辞职申请后，自动离岗的行为致使双方之间的劳动关系终止，因为原、被告之间劳动关系的解除是因为原告单方自行不去上班，而被告则处于被动的地位，不属于被告主动作出开除、除名、辞退、解除合同的处理，因此被告无义务按规定作出解除劳动关系的相关书面材料通知原告。故原告要求解除劳动合同，被告给付经济补偿金及2010年7月1日以后的工资，被告补缴2010年7月1日以后的医疗保险及养老保险的诉讼请求，不予支持；原告要求被告给付2008年4月至12月的差旅费1297.5元，2009年4月3日补发的工资及奖金共计3455.8元，2010年5月至6月的工资1160元，是经被告确认后实际所欠，理应给付。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

一、原告王某与被告某塑料厂签订的劳动合同期限于二00九年十二月三十一日届满，双方之间的事实劳动关系于二0一0年七月一日起终止；被告自本判决生效之日起十五日内，将原告的档案及社会保险相关材料移交给原告；

二、被告某塑料厂在本判决生效后十五日内，给付原告王某二0一0年五月至六月的工资一千一百六十元，二00八年四月至十二月的差旅费一千二百九十七元五角，二00九年四月的补发奖金及工资三千四百五十五八角，共计五千九百三十一元三角；

三、被告某塑料厂按规定将原告王某的养老保险金缴纳至二0一0年六月底；

四、驳回原告王某的其他诉讼请求。

案件受理费十元，由被告某塑料厂负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。

审　判　长　马建良

代理审判员　多杰才让

人民陪审员　马德存

二〇一四年二月二十六日

书　记　员　赵统莲

劳动争议