随着经济发展越来越快，工作期间，发生工伤意外的概率越来越大了。当劳动者因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的时候，按法律规定这些受害员工能享受哪些工伤意外保险待遇？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，具体如下。

一、交通食宿费

1、赔偿标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

2、赔偿条件：医疗机构出具诊断证明；经办机构同意，工伤职员需要到统筹地区以外就医。

二、康复治疗费

1、赔偿标准：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准计算治疗工伤所需费用。

2、赔偿条件：康复治疗需经办机构组织专家的评定。

三、辅助器具费

1.赔偿标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2.赔偿条件：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定，确需安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

四、停工留薪

1、赔偿标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、赔偿条件

（1）停工留薪期不超过12个月的;

（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的适当延长不超过12个月的;

（3）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。

五、护理费

1.赔偿标准

（1）生活完全不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的50%赔偿;

（2）大部分生活不能自理的，按统筹地上年度职工月平均工资的40%赔偿;

（3）部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%赔偿。

2.赔偿条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

六、伤残补助金

（一）一级至四级伤残

1、赔偿标准

（1）一次性支付伤残补助金的：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（2）按月享受伤残津贴的：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、赔偿条件：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

（二）五级、六级伤残

1、赔偿标准

（1）享受一次性伤残补助金的：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

（2）按月发给伤残津贴的：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、赔偿条件

（1）享受一次性伤残补助金的：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残；或工伤职工主动与用人单位解除或终止劳动关系

（2）按月发给伤残津贴的： 工伤职工保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排工作的。

（三）七级至十级伤残

1、赔偿标准：享受一次性伤残补助金的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、赔偿条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残；或劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。

七、备注

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上是劳动者遭受一般工伤意外时应享有的待遇，若用人单位拒绝或少付责任时，劳动者可以据此与用人单位抗争。

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