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苏州XX房地产开发有限公司原股东、法定代表人吴X持股78%，另有三位小股东分别持股6%、两位小股东分别持股2%。因吴X去世通过遗嘱继承方式将其78%的股份继承给女儿吴XX，其他五位股东都同意并召开了新一届股东会，改选法定代表人为吴XX。但会后有两名小股东携带公司印章和执照等相关物品突然“失踪”，不配合办理公司变更登记，并擅自处理公司大量资产。
之所以会频频遇到上述那种因争夺公司印章和执照而无法按常规办理变更登记的案例，主要是因为：公司印章、执照公司经营的必备物品，属于公司财产范畴。公司印章、执照之争常常出现在法定代表人变更和股权转让过程中，其背后往往是新旧法定代表人、新老 股东之间的权力和利益之争。这本属公司内部纠纷，但因目前的登记制度关系到公司变更申请材料是否齐全、符合法定形式等问题，公司登记机关已无法“回避”， 应综合考虑相应的职权和责任，妥善处理。
法定代表人是代表公司行使权利的自然人，其以公司名义做出的行为是需要公司承担法定责任的，因此真可谓是“任重而道远”啊。
公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
一、到工商局更换企业营业执照
到工商局更换企业营业执照的需要带上以下资料，受理后10个工作日可领取新的营业执照：
1、企业变更登记申请书（加盖公司公章）；
2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章）；
3、公司变更登记审核表；
······
变更法人的费用高低分为两种：
其一法人不占股份：变更费用千八百的就可以搞定了
其二法人占有股份：如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让，就工本费这一块有两个大头：一个是印花税，照注册资金的万分之五收费，在一个就是个人所得税，它有两种收费方式，如果是平转，收费是注册资金的万分之五，如果是差额转，费用是注册资金的万分之二十。注册资金比较大的企业，需要变更法人，一定要慎重了哦。
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》（企业加盖公章）；
2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》（企业加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证复印件（本人签字）；
应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
3、《公司（企业）法定代表人登记表》（本人签字，企业加盖公章）；
4、主管部门（出资人）根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的就职证明、新任法定代表人的任职证明；
5、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；
6、《企业法人营业执照》副本。
一、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，将当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。
二、需要对申请材料进行核实的，自受理之日起十五日内作出是否准予登记的决定。
甲方：
乙方：
鉴于XXX有限责任公司（以下简称：企业）发展需要，经股东会决议通过于 年 月 日起，将企业法人由乙方变更为甲方。本协议一式 份，本协议将于甲乙双方签署后生效。
本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
年 月 日
由于多方面的原因，公司法人申请变更，这种情况下原劳动合同的效力是怎样的呢，这是很多劳动者最关心的问题。
《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更（分立或合并），并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。
所以，当公司法人变更后，成为新的法人，正确的做法是，由新的法人与员工协商变更原 劳动合同。如果经过协商不能达成一致，原公司可以根据《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资”的规定，与员工解除劳动合同。但同时，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，向员工支付经济补偿金。
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