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已解答

餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法?

因为餐饮行业的特殊性致使员工流失率极高,我们不打算给员工交社保,但是签了劳动合同是必须要交社保的,不签合同又是违法的。我们能不能签个兼职协议或其它的用工合同之类的来代替劳动合同,这样的协议是否合法?签了这样的合同我们不给员工交保险是否可以?
用户
您好,这种情况没办法做到,企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。即便是签订了协议,也是需要缴纳的。
律师 11号律师

您好,这是不合法的,餐饮业应当与员工签订劳动,以保障劳动者的合法权益,并且用人单位给员工缴纳保险是劳动法强制规定的,不缴纳的需要承担法律责任,还会被有关部门处以罚款,所以即便是签订了兼职协议,也是需要缴纳的。

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律师 33号律师

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