承包饭堂后员工的合同到期未与之续签，需要支付经济补偿吗?_易法通免费法律咨询

立即咨询

微信

扫码立即咨询

返回顶部

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

已解答

承包饭堂后员工的合同到期未与之续签，需要支付经济补偿吗?

提问时间：2016-04-15 17:11:53



我承包一家公司饭堂也有5年了，最近才发现与员工签订的劳动合同在两个月前已经到期，但是忘了与员工续签，也没有提出解约和辞退他们，社保和工资照发。请问，我需要支付员工经济补偿吗？



您好，您没有与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，但是劳动合同到期没有终止或续签的，则会以无固定期限的合同生效。建议您及时与员工续签合同，避免将来发生不必要的纠纷。

4号律师

最新餐饮行业法律咨询

电话咨询

帮你准确分析处境提供较佳解决方案

99 元/半小时

立即体验

私人法律顾问
耐心倾听，出谋划策

专业拟审合同
告别范本，量身定制

企业法律顾问
专业团队，竭诚服务

厦门易法通法务信息管理股份有限公司