随着市场竞争的日趋激烈，企业间也展开了激烈的人才争夺战。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇，从竞争对手处挖走人才。为了防止人力市场不当竞争，维护公正、有序的市场竞争秩序，推行竞业限制是很必要的。那么今天我们就来聊聊，用人单位与劳动者在对竞业限制进行约定时应注意的几个问题：

 1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。

《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公平、自愿、诚实信用原则是劳动法的基本原则，无论签订劳动合同还是订立竞业限制条款都必须遵循，否则所订立的合同或条款无效。例如在约定竞业限制违约金的具体数额时就应当遵循这一原则，假如约定补偿5万，但设定违约金100万，显然有失公平。

2、要遵循目的合法的原则。

合同的内容应当符合法律、法规的规定，任何与法律法规相违背的条款或合同都是无效的。用人单位的商业秘密是受法律所保护的，竞业限制订立的目的就在于防止本单位重要商业秘密的泄露和不正当竞争，是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。因此，基于此目的而订立的竞业限制条款或合同是合法有效的，若是出于限制竞争，限制人才自由流动目的而订立，则该条款或合同无效。

3、要有明确的商业秘密保护范围。

商业秘密=不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从这一基本概念可以看出，商业秘密必需具备秘密性、价值性、实用性、采取保密措施这四个基本特征，并非所有的公司经营信息都属于商业秘密。

因此，用人单位应首先制订有关保护商业秘密的规章制度，明确哪些技术信息和经营信息属于应保护的商业秘密，并采取相应的保密措施加以规范，不能将该行业的一般知识技能和专业技能都纳入商业秘密的具体范围。

4、要有明确的适用对象。

竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的，“竞业限制”条款如果适用面太广，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争，无疑是对“竞业限制”条款的滥用。

5、要有竞业限制期限的约定。

虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。

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6、要有确定的经济补偿数额。

如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。在合同中应明确补偿的数额或计算方式，支付方式等。用人单位必须履行给付补偿的义务，这是实行同业竞业限制的先行条件，否则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定。

7、要有明确的违约责任。

在达成约定且用人单位依约支付了经济补偿金后，如果劳动者违约了，则必须承担相应的违约责任，这种违约责任也要通过事先约定加以明确。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时，违约者还应支付相应的赔偿金。

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