《劳动合同法》的精神就是要稳定劳动关系，因此其规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是强制性规定。

不签劳动合同的，千万别手软：《公司未签劳动合同员工怎么维权》

但在实践中还是有很多人图省事不签合同，那这种情况下法律必须要有惩罚措施了。

自己还在试用期，能有赔偿吗：《试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么？》

注意：上述规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但也有例外情形。在非全日制用工的情况下，可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1、不签劳动合同时间≦1个月的，则用人单位不需要赔偿。但用人单位仍然需支付工资的；

2、1个月<不签劳动合同时间≦1年的，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资，并且需签订书面劳动合同；

注意：所谓超过一个月不满一年，每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月

3、1年<不签劳动合同时间，用人单位不仅需支付前11个月双倍工资，而且视为已签订无固定期限合同。

签劳动合同是为了防止用人单位和劳动者之间产生纠纷不好解决，规范用人单位的行为，比较劳动者是弱势群体，没有一份合同保护，在别人家地盘上很容易受伤都没法证明的。

还没来得及签合同就走了，怎么破：《未签劳动合同，辞职有补偿吗？》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

劳动合同  劳动合同法  劳动关系