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发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
近年来,我国就业持续增加,劳动生产稳步提高,但由于用人单位与劳动者的法律意识不高,相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。
因为劳动纠纷诉讼需以劳动仲裁为前置程序,所以应先明确诉讼时效的计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动合同是为了稳定劳动关系,保护双方的权益而存在的,但在实践中也不乏有个别劳动者和用人单位因为方便等种种原因而不愿意签订合同,就会产生一个赔偿的责任。
上诉人上海某某设计顾问有限公司(以下简称“某某公司”)因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2014)黄浦民一(民)初字第5003号民事判决,向本院提起了上诉。本院受理后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
原告魏某某与被告某某建设集团有限公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案,本院于2015年1月30日立案受理后,依法由代理审判员朱辉适用简易程序,于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告魏某某及其委托代理人蒋某某,被告某某公司的委...
为当事人获得赔偿金人民币8100元。
为当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
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一、时间要求 二、变更原则 三、法律要求
上诉人某某不锈钢贸易(上海)有限公司(以下简称某某公司)、上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案,均不服中华人民共和国上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1562号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉...
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