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受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
为当事人获得工程款100000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》由2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过,自2001年4月30日起施行。
关于如何订立劳动合同的问题 :
我国《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合同约定工资 与实际工资不符怎么办? 如果还出现以下问题 那你可要留心了
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是今后用以处理辞退纠纷的重要依据,必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢?
仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。
劳动争议当事人在申请劳动仲裁时,有必要知道劳动仲裁的受理范围,才能更好的维护自身合法权益。
在劳动争议纠纷中,维护了当事人的权益。
原告某某有限责任公司(以下简称”某某公司”)与被告何某某劳动争议纠纷一案,本院于2014年8月5日立案受理。依法由审判员陈文忠适用简易程序于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
上诉人某某不锈钢贸易(上海)有限公司(以下简称某某公司)、上诉人韩某某因劳动合同纠纷一案,均不服中华人民共和国上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第1562号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉...
原告张某诉被告顾某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告张某的委托代理人王志想,被告顾某的委托代理人王德杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
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