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孕期是把遮阳伞，而不是晴雨伞！3个典型案例——解答三期女职工劳动合同解除与终止问题！

3个案例解答三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

分类：合同纠纷阅读：2365次2019-07-31

武都区某某建材超市与甘肃某某房地产开发集团有限公司解除合同纠纷一审

本院在审理原告武都区某某建材超市诉被告甘肃某某房地产开发集团有限公司解除合同纠纷一案中，原告以放弃诉讼为由，于2014年6月12日向本院提出撤诉申请。

分类：律师案例阅读：1402次2015-07-28

用人单位不支付经济补偿金的情形

劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

分类：劳动人事阅读：3366次2015-04-01

承揽合同终止的情形有哪些？

承揽合同 = 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，也会因为一些事由的发生而终止，那么承揽合同的终止情形有哪些呢？

分类：合同纠纷阅读：2932次2015-11-25

如何办理退房程序

房子不是说退就能退的，退房需要满足一定的条件，并且退房也有一定的程序。以下是关于办理退房的程序：一、发出退房通知如果购房者满足购房合同中约定的退房条件，并且坚持退房的。可通过挂号信、传真或电话的方式向开发商发出退房通知。

分类：买卖租房阅读：4578次2015-04-03

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

分类：创业经营阅读：2555次2016-09-19

员工不辞而别，老板该怎么办？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：5230次2018-11-01

新劳动法关于辞职以及赔偿的规定？

所谓的“新劳动法”也就是《劳动合同法》，其对于辞职及赔偿的规定有：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3353次2015-01-28

HR悦读丨离职证明中到底能不能写离职原因？

前一个月，小李离职了，公司向小李出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中解除劳动合同的原因写了两条：1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度；2、该员工不能胜任工作。这让小李觉得对其之后的求职造成严重的负面影响，打压了其平等就业的权利，于...

分类：劳动人事阅读：3981次2019-06-20

朱某某与张某某股权转让纠纷二审民事判决书

在转让纠纷中，维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：2165次2016-06-30

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

分类：劳动人事阅读：30505次2015-10-21

别把怀孕当成保工作的护身符

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...

分类：劳动人事阅读：2508次2015-09-22

主张经济补偿金的期间怎么算？

劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：3797次2015-02-09

试用期内辞职是否要赔偿培训费？

找到一份理想的工作，是企业和应聘者互相选择的过程。为了能在磨合期中更好的双向选择，试用期制度就是这样的存在。实践中，有不少员工进入公司后刚接受完培训，就在试用期内提出了辞职。那么当这种情况下发生时，员工是否能一辞了之，需要赔偿公司的培训费吗...

分类：劳动人事阅读：7628次2015-07-17

如何看待房屋租赁合同过期但未续签?

在日常房屋租赁中，大多数租客在原有房屋租赁合同约定的租赁期限届满时往往继续使用租赁房屋而没有与出租人续签租赁合同。那么，如何看待房屋租赁合同过期但未续签的问题呢？

分类：其他文章阅读：3159次2014-07-25

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