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攀枝花市某某化工有限公司与张某某劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。

分类：律师案例阅读：1437次2016-08-25

攀枝花市某某化工有限公司与张某某劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，获得经济赔偿总计42383.58元。

分类：律师案例阅读：1590次2016-08-25

在劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3572次2019-03-25

企业如何规避加班的法律风险

随着技术的进步和社会的发展，企业的市场竞争愈加激烈化。形形色色地新情况、新问题，迫使管理者在企业管理中，急需增强内部凝聚力，推进企业员工从上到下的危机意识和应对意识，激励员工积极投身工作的奉献精神。近年来，加班工作逐渐成为了现代企业...

分类：创业经营阅读：3710次2016-07-28

公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定： 1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双...

分类：劳动人事阅读：4408次2015-03-09

劳动法关于试用期的规定

《劳动法》及有关法律对于试用期的系列规定，不少劳动者和用人单位并不能完全理解，因而在约定试用期时经常存在违反法律规定的现象。本文就来带您详细了解劳动法关于试用期的规定。

分类：劳动人事阅读：5795次2015-04-30

原告陶某与被告江苏某某饭店有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书

为当事人追回工资26849.82元和济补偿金55468.91元。

分类：律师案例阅读：1872次2016-05-25

辞职后还受老东家限制？原来是因为它！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！

分类：劳动人事阅读：3373次2019-04-18

苏州市某某纺织有限公司与沈某辞退争议一审民事判决书

为当事人追回解除劳动合同赔偿金60350元。

分类：律师案例阅读：1873次2016-12-20

劳务派遣合同签订注意事项

在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。

分类：劳动人事阅读：8103次2012-12-28

企业能辞退试用期内患病员工吗

一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

分类：劳动人事阅读：2912次2016-01-04

竞业禁止还是竞业限制，还在傻傻分不清楚？

易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：劳动人事阅读：3604次2018-11-14

李某与化州市某某厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书

上诉人李某与上诉人化州市某某厂因劳动争议纠纷一案，不服广东省化州市人民法院（2014）茂化法民一初字第12号民事判决，均向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

分类：律师案例阅读：2192次2015-05-29

违反公司竞业禁止规定被退职，可否主张其欠发的工资和经济补偿金？

如果你在生活或工作中遇到法律问题，需要寻找专业人士进行法律咨询，请联系易法通。易法通拥有专业化分工的核心律师团队，联合全国各地优秀的律师，可以为您提供一站式的法律咨询服务。易法通会针对您的问题提供“量身定做”的解决方案，帮助您切实解决实际问...

分类：其他文章阅读：2717次2013-02-16

劳动合同法的索赔双倍工资11个月之说

《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...

分类：劳动人事阅读：4301次2013-02-17

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