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浙江某某商业银行股份有限公司宁波分行与浙江某某信息科技有限公司、钱某某等金融借款合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回借款本金2500000元。

分类：律师案例阅读：1371次2016-12-09

周某海与某某网络科技股份有限公司侵害作品信息网络传播权纠纷一审民事判决书

为当事人追回经济损失及合理开支2500元。

分类：律师案例阅读：1805次2016-12-19

福州某某电子有限公司与福建省某某信息科技股份有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回货款116920元及违约金。

分类：律师案例阅读：1381次2017-03-20

上海某某信息科技有限公司与广州某某科技有限公司著作权权属纠纷一审民事裁定书

协助当事人处理著作权纠纷，促成当事人和解。

分类：律师案例阅读：1591次2017-07-28

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？

试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？

分类：劳动人事阅读：3908次2015-07-24

郭某诈骗罪一审刑事判决书

为当事人作诈骗罪刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2024次2016-12-29

用人单位告知义务和入职审查的法律风险

一、用人单位未履行告知义务的法律风险：用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。二、用人单位未严格进行入职审查的法律风险：最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职...

分类：劳动人事阅读：8407次2014-12-31

如何应对合同纠纷之一----合同纠纷的防范

古人云：凡事预则立，不预则废。讲的是凡事有提前筹划，要有准备，要做到未雨绸缪。

分类：合同纠纷阅读：4871次2015-07-09

试用期内解除劳动合同要注意什么？

徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期1个月，做了1个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？徐小姐是否可以要求...

分类：劳动人事阅读：4558次2013-02-04

企业复工，这4大注意事项请收好！有备无患！

因为疫情的影响，这个不寻常的年总算是正式过完了。但还是有不少企业因为疫情的不确定因素，从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。因此，易法通在此还是提醒广大企业主们：一定要根据政府统筹安排，依法履行报批义务后才能复工生产。

分类：劳动人事阅读：1899次2020-02-17

员工“简历造假”，公司就能以欺诈为由解除劳动合同？

在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。但总有些岗位，因为一些硬性要求，就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...

分类：法务文章阅读：2162次2019-10-16

用人单位履行告知义务的技巧和注意事项

在员工入职登记表中设计有关栏目，要求劳动者在单位告知情况后声明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

分类：劳动人事阅读：7378次2014-12-31

企业如何减少劳动纠纷

首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...

分类：创业经营阅读：4473次2014-12-24

可否以求职者患有艾滋病而拒绝录用？

案情：甲经过努力以第一名通过乙企业的招聘考试，并收到乙企业的入职通知书。通知书上还要求甲报到时应携带自己的体检报告单。于是甲到医院体检，发现自己艾滋病检测呈阳性。甲到乙企业报到并提交体检报告单时，乙企业以甲患有艾滋病拒绝办理入职手续，拒绝录...

分类：劳动人事阅读：3934次2013-03-26

代写合同让我拥有更好的工作

李成在毕业之初，真正体验什么叫做就业难的问题，从普通的本科学院毕业出来，根本不具有任何竞争力的李成，在招聘的门槛就被拦了回来。在现实面前，李成放弃了在大公司就业的梦想，入职去了一家新成立没有多久的公司，在一次代写合同的事件中，李成得到了领导...

分类：合同纠纷阅读：3296次2013-07-24

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