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创业的第一步就是注册一家属于自己的公司,在公司从0到1的起步阶段,在公司股东出资等问题上做好设置和规划,能够为创业的经营发展打好稳固的基础。否则,可能会埋下风险隐患。
2006年公司法最大的亮点是充分尊重股东意思自治,众多公司治理上的问题允许股东自行决定,并在公司章程中明确;2013年的修正,使股东自治的空间进一步扩大。这些看似轻描淡写的规则变化,放权、授权,具有重要的实务价值。以往,人们都不大重视公司章...
签订销售合同是经营活动中常见的一项法律活动。一份销售合同签订的好坏牵连到企业的经济效益。所以,合同的签订一定要慎之又慎。
余款没及时收这家公司差点亏了17.8万美元! 企业的债权债务要及时清理不然发生“意外”损失的可是不止这些!
很多管理者把心思全都放在生产经营上,忽视章程对于公司的作用,殊不知,其中大有文章,公司大可通过章程来确保企业利益,防范风险,完善公司治理制度。
企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
股权转让协议纠纷在公司诉讼中占有很高的比例。股权转让协议纠纷的审理,原则上可以适用《合同法》的相关规定。但股权不同于物为标的物的商事合同,在签订股权转让协议时,如按照签订合同的思维,可能会有隐患。避免股权转让的法律风险,应当注意如下几点:
一、做好应收账款的基础性工作 首先强调对目标企业的法律尽职调查。企业管理者事先制定有效的保护措施,确保把失误和风险降至最低,这就是我们要对客户的信用有一定的把握。 所以企业信用管理是企业销售部门向客户发放信用的唯一依据,评价客户...
签订购销合同时, 如何才能最大限度地避免纠纷的发生呢? 关于“钱”的部分是关键!
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷,而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题,在源头上有效的控制和预防,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
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股权转让协议,须根据每个投资者的不同需求以及每个公司的不同特点进行有针对性的设计,一份靠谱走心的股权转让协议,甚至可以有效地避免一些交易风险。
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