本文所讨论的外籍员工,指的是需要办理特殊用工手续的境外人员,包括不具有中国国籍的人员、港澳台地区居民以及取得外国(或地区)定居权的中国公民。
客户来电说由于政策调整,市政府要进行产业转移集中,集中区有更多的税收优惠,公司要搬迁,个别员工考虑到上班路途、搬家等原因不愿意随迁,公司要怎么操作才能平稳完成搬迁事宜呢?
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之,旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。
“天下没有不散的宴席”,这句话用在公司与员工之间,在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗,但确也有不少的员工因种种原因,而与公司分道扬镳。
公司法第一百八十三条将“公司经营管理发生严重困难”作为股东提起解散公司之诉的条件之一。判断“公司经营管理是否发生严重困难”,应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。
《公司法》司法解释五(以下简称解释五)的颁布,可以说用“重大利好”来形容都是不为过的!新解释就股东权益保护等纠纷案件适用法律问题作出规定,而这些规定对于股东而言可以更好的维护自身权利。
工伤大抵是我们在工作中最不愿意遇见的事情之一,但如若还是不幸于工作之时遭遇到伤害,那么我们也只能直面了。对于工伤该怎么去面对,下面我们就一起来了解一下吧。
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