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问题1:员工不签“竞业限制协议”,企业是否可以解除劳动合同?
问题2:企业以“员工主动提出不缴纳社会保险”为由解除劳动合同是否合法?
问题3:劳动者在应聘时提供虚假学历,企业因此解除劳动合同合法吗?
问题4:公司部门合并,解除劳动合同合法吗?
问题5:员工“泡病假”,公司解除劳动合同是否合法?
问题6:用人单位以“末位淘汰制”单方解除劳动合同是否合法?
问题7:企业如何依法解除签订了无固定期限劳动合同的员工?
问题8:员工超过一星期“未到岗”,企业提出解除劳动合同是否需要支付经济补偿?
问题9:非全日制用工,企业是否有随时解除合同的权利?
问题10:员工到了法定退休年龄之后劳动合同自动解除吗?
问题11:特殊人群有“严重过错”,企业就不能解除劳动合同?
问题12:劳动合同期满,企业不续约,是否需要支付经济补偿?
问题13:企业解聘拒绝签订书面劳动合同的员工,要支付经济补偿?
问题14:以完成一定工作任务为期限合同终止,是否属于合法解除劳动关系?
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