农行
咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 保密协议

委托加工保密协议范本已下载(385)

成绩

(文中蓝色字体下载后会有风险提示)

甲方:

 

乙方

 

因乙方现正在为甲方提供服务和履行职务,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

风险提示:
用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样,首先必须遵循公平、平等原则,才具有法律效力,否则该协议无效。

第一条  秘密信息

1、本协议所称秘密信息包括:技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司中列为绝密、机级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。

本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。

2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的计算方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

第二条  对秘密信息的保密

乙方承诺,严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外,未经甲方事先书面许可,不以任何方式,无论口头、书面,还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方,包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

第三条 保密期限

风险提示:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后,可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止,而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

聘用合同期内即解除聘用合同后的  年内。

第四条 保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的技术成果给予的奖励,奖金中含有保密费,其奖金和保密费的数额,视技术成果的作用及其创造的经济效益而定。

第五条  违约责任

风险提示:
根据劳动合同法规定,除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

如果乙方违反本协议的规定,应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失,以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

第六条  协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议,应通过友好协商解决,协商不成,任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

 

甲方:

  年  月  日

 

乙方:

  年  月  日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。QQ咨询律师

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 保密协议 来源:yifatong .com

您可能感兴趣

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规章制度】 关于合法制定规章制度的必备指南 企业规章制度常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的技巧和注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有什么区别?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订了竞业限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职是否要赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支付及计算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责任是怎么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要什么材料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

律师推荐

电话问律师

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

99元/半小时

企业法律顾问

聆听来自创业律师的心声

咨询律师

25800元/年

保密协议

律师量身定制,告别范本风险

咨询律师

488元/份

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份