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原告:_______________有限公司
地址:
法定代表人:
被告:姓名_____,性别_____,____族,_____年_____月_____日出生。
住址________________,身份证号______________________。
诉讼请求:
风险提示:
诉讼请求必须具体﹑明确,该写的一定要写,因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必遭到败诉的后果,通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外,诉讼请求应提出具体的数额,不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的,但并不等于在提出诉讼请求时多多益善,比较切合实际的请求数额,不仅可以减收诉讼成本,降低诉讼风险,而且有利于法院的调解和双方当事人的和解,减少讼累。
1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行纠正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。
事实和理由:
风险提示:
诉状是个利剑,挑起战争。如果没有写好,那么势必倒过来伤到自己。因此,要摆事实,讲明道理,引用有关法律和政策规定,为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实,是要把双方当事人的法律关系,发生纠纷的原因、经过和现状,特别是双方争议的焦点,实事求是地写清楚。讲道理,是要进行分析,分清是非曲直,明确责任,并援引有关法律条款和政策规定。
____年____月____日,原被告订立劳动关系,被告工作岗位是______,工资_____元/月;____年____月____日,然被告并没有在岗位上尽职尽责,多次违反公司的管理制度,消极处理岗位上的工作,原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日,被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书,支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误,具体如下:
因被告在职期间严重违反公司规章制度,原告按正常程序与其解除劳动合同,该解除完全合法,故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后,因玩忽职守,严重违反公司规章制度,造成:原告的_____业务未及时办理、原告_____________、__________________。____年____月____日调任原告处______期间,未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作,外派期间未完成上级交派的工作任务,____年____月___日旷工,严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,因被告严重违反公司规章制度在先,故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
综上所述,望贵院能秉正查明事实,依法支持原告的诉讼请求,给予一个公道的判决。
此致
________人民法院
原告:__________有限公司
_____年____月_____日