咨询

首页 - 合同范本 - 创业经营 - 股权激励

2020最新 - 中小企业股权激励方案模板 下载 2912 次

成绩

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

协议编号:______

签订地点:      _

甲方(公司):________________________________

法定代表人:              职务:_____________

营业执照号:_________________________________

地址:_______________________________________

 

乙方(员工):_________                       

身份证号码:________                    _    

住所:_________                              

 

鉴于         公司(以下简称“公司”)于            日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币    万元;乙方系公司员工,于            日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方     股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:

 

【风险提示】

股权激励落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

 

一、激励股权的定义

除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:

1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。

2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

    二、激励计划的管理机构

1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。

2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本股权激励计划,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。

3、监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。

 

【风险提示】

不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

 

三、激励股权的行使条件

    1、甲方根据《股权激励方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。

2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:

1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;

2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;

6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

7) 在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的    %向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

 

(以下无正文)

甲方(盖章):______________           乙方(签字):_____________     

法定代表人(授权代表):________      身份证号:______________     

银行账号:______________                签约时间:_____年____月____日

签约时间:_____年____月_____日   

  

附件一:《股东会决议》

附件二:《股权激励计划》

附件三:《股权激励方案》

附件四:《股权激励计划实施细则》

无法复制,请下载范本查看~~
三角
律师
今晚19:30,我的课程教你【劳动合同范本怎么填写】,你只要按公式填,就能规避90%风险!

课程试听

学习后反馈

课程收费

超级赠品

试听列表

  • ① 入职5天不满意,辞退赔2万凭什么?
  • ② 公司做六休一 如何修改加班制度?
  • ③ 哪里上班,用工地点写哪里?是大坑!
  • ④ 员工月薪6000,加班工资索赔1万?
  • ⑤ 如何招到好的人?录用条件用对了么?
  • ⑥ 身份信息有“玄机”这一点你也许不知道?
  • ......

市面上,请一位专业律师拟定的价格一般在500块左右,类似的劳动课程也都要上千块。

但先别紧张,我们不贵啦!!

疫情无情人有情,同舟同济渡难关!所以这次为了回馈大家一直以来对易法通的支持。

原价 99元 ,

粉丝专享价 0 元!

(仅100个名额)

课后赠送:

① 《入职登记表》30空,至少防30个诉讼点!

② 《录用条件确认书》

③ 参与日常不定期《范本福利》领取!

④《不支付加班费7招秘诀》

⑤《离职必备文件9份全领走》

获取课程完整版

10分钟解决十大用工难题,0基础也能写出精准[防仲裁的劳动合同]
点击免费获取《劳动合同范本》和课程

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

协议编号:______

签订地点:      _

甲方(公司):________________________________

法定代表人:              职务:_____________

营业执照号:_________________________________

地址:_______________________________________

 

乙方(员工):_________                       

身份证号码:________                    _    

住所:_________                              

 

鉴于         公司(以下简称“公司”)于            日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币    万元;乙方系公司员工,于            日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方     股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:

 

【风险提示】

股权激励落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。

 

一、激励股权的定义

除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:

1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。

2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

    二、激励计划的管理机构

1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更和终止。

2、董事会是本股权激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟订和修订本股权激励计划,报公司股东大会审批和主管部门审核,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。

3、监事会是本计划的监督机构,负责审核激励对象的名单,并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。

4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见,并就本计划向所有股东征集委托投票权。

 

【风险提示】

不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。

 

三、激励股权的行使条件

    1、甲方根据《股权激励方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭

1、因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。

2、乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:

1)双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;

2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;

6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

7) 在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的    %向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

 

(以下无正文)

甲方(盖章):______________           乙方(签字):_____________     

法定代表人(授权代表):________      身份证号:______________     

银行账号:______________                签约时间:_____年____月____日

签约时间:_____年____月_____日   

  

附件一:《股东会决议》

附件二:《股权激励计划》

附件三:《股权激励方案》

附件四:《股权激励计划实施细则》

无法复制,请下载范本查看~~
三角

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。QQ咨询律师

直接用

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 中小企业 股权激励 来源:yifatong .com

您可能感兴趣

其他人还看过

更多>> 更多>>

热门合同压缩包

创业经营范本压缩包
320

立即下载

合计11份范本:公司章程 + 合伙协议 + 出资协议 + 合作协议 + 股权转让 + 增资扩股 + 股权激励 ...

其他相关产品

电话问律师

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

99元/半小时

企业法律顾问

聆听来自创业律师的心声

咨询律师

20800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复