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甲方:

统一社会信用代码:

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乙方:

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目标公司股东:

姓名:

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姓名:

身份证号:

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联系电话:

 

鉴于:

1         公司(以下简称“公司”)            日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币    万元,现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成      万股;

2、乙方系公司员工,于            日入职公司,担任     职务,公司看好其工作能力;

为了体现     ”的公司理念,建立科学的企业管理机制,有效激发员工的创业热情,不断提升企业在市场中的竞争力,经公司股东会研究决定,现对公司    进行干股激励与期权计划,并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、定义:

1、干股:甲方无偿赠与乙方的股权,乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权,但无其他股东权利,在约定的情况下,甲方有权将该部分股权收回。

2、期权:乙方在满足约定条件的情况下,可以以约定的较低的价格认购甲方的股权,也可以选择不购买,购买之后乙方即成为甲方的股东,享有相应的股东权利。

3、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股)的比例进行分配所得的红利。

4、税后净利润:指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出(包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用)、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
    二、干股的激励标准与期权的授权计划
    1、公司赠送乙方      万股的干股股权作为激励标准,每年按公司年税后净利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的标准给乙方分配分红收益,自           日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金,暂时不进行现金分配,在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份,且实行多退少补。
    2、公司授予个人干股,在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为      万股。

关于激励对象的范围

1乙方与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。

4乙方确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。

四、关于激励股权

1、为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称激励股权)以作为股权激励之股权的来源。

1)激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;

2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是:  

对于行权部分,锁定解除进行股权转让;

在本细则适用于的全部行权之比之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。

2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排:

1)公司股权总数为:

2)股权激励比例按照如下方式确定:

3、该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。

4、该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。

6、本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。

关于期权预备期

1乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:

1乙方与公司所建立的劳动关系已满_____年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于____月的有效期;

2乙方未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;

3)其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标;

2、在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。

3乙方的股权认购预备期为______年。但是,经公司股东会决议通过,乙方的预备期可提前结束或者延展。

1)预备期提前结束的情况:

在预备期内,乙方为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);

公司调整股权期权激励计划;

公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化;

④ 乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;

⑤乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度;

在以上的情况下,《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上的情况下,《股权期权激励合同》自动解除。

2)预备期延展的情况:

由于乙方个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准;

公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;

由于乙方违反法律法规或公司的规章制度(以下简称违规行为),公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如乙方已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行;

上述情况发生的期间为预备期中止期间。

第六条 关于行权期

1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。

2乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创始股东必须无条件配合办理所有手续。

3乙方的行权期最短为_____个月,最长为_____个月。

4、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议批准乙方的部分或全部股权期权提前行权:

1)公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为;

2)在行权期内,乙方为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等)。

5、如下情况发生之时,公司股东会可以通过决议决定乙方的部分或全部股权期权延迟行权:

1)由于乙方个人原因提出迟延行权的申请;

2)公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;

3)由于乙方发生违规行为,公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如乙方已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行;

4)上述情况发生的期间为行权期中止期间。

6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权期权激励合同》的约定,则公司股东会可以通过决议决定撤销乙方的部分或全部股权期权。

第七条 关于行权

1、在《股权期权激励合同》进入行权期后,乙方按照如下原则进行分批行权:

1)一旦进入行权期,乙方即可对其股权期权的   %申请行权,公司创始股东应无条件配合;

2乙方在进行第一期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权的_____%进行行权,公司创始股东应无条件配合:

自第一期行权后在公司继续工作2年以上;

同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况;

每个年度业绩考核均合格;

其他公司规定的条件。

3乙方在进行第二期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请对股权期权其余的_______%进行行权,公司创始股东应无条件配合:

在第二期行权后,在公司继续工作2年以上;

同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况;

每个年度业绩考核均合格;

其他公司规定的条件。

2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后_____个月内行权完毕,但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

3、在行权完毕之前,乙方应保证每年度考核均能合格,否则当期期权行权顺延_____年。年后如仍未合格,则公司股东会有权取消其当期行权资格。

4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权,但是没有行权的部分将不得被累计至下一期。

5、在每一期行权之时,乙方必须严格按照《股权期权激励合同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权激励合同》约定的各项义务外,还应确保取得其他股东的配合以完成乙方的行权。

6、在每次行权之前及期间,上述第六条-4、第

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标签: 股权激励 股权激励方案 来源:yifatong .com

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