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解除劳动合同怎么补偿?
您好,按照员工在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
您好,如果用人单位是因为劳动者的过错导致解除劳动合同的,或者是劳动者主动提出解除劳动合同的,则用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者过错可以点击阅读《用人单位无条件解除劳动合同的情形》。如果是用人单位依照法定情形解除劳动合同的,则用人单位需支付经济补偿金,经济补偿金的标准补偿金是工作一年,支付一个月的工资;工作不满一年超过半年的,按一年算;工作不满半年的,支付半个月的工资。
如果用人单位违法解除劳动合同,则劳动者有权要求双倍于经济补偿金的赔偿金,在追要补偿金时,如果与用人单位协商不成,您可以提起劳动仲裁,我们可以为您提供专业的《劳动仲裁申请书》。您如果对仲裁结果不服的,可以再提起诉讼,诉讼状可以点击购买http://www.yifatong.com/p/qisu。
您好,如果是因为以下几种原因解除劳动合同,则用人单位是不需要支付经济补偿金的:1、由劳动者提出的;2、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同;3、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危,订立的劳动合同;7、 劳动者被依法追究刑事责任;8、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;9、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;10、用人单位维持或提高劳 动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
其他情形下,解除劳动合同是需支付经济补偿金的,关于经济补偿金的计算,您可以点击阅读《经济补偿金计算标准》。
您可以与用人单位先协商支付,如果协商不成的话,再提起劳动仲裁,如果您需要劳动仲裁,可以点击购买《劳动仲裁申请书》。如果您还有问题,可以购买单次法律咨询。
工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
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