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31号律师
您好，方虽然没有签订劳动合同，但是劳动关系实际上从您第一次上班起就建立了，所以您没有签订劳动合同对您要求工资没有影响，您可以用平时上班的签到、打卡记录、工作证、工资条和共事的同事的证人证言等作为双方之间的劳动关系的证明。
您可以采取以下措施：1、可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。行政机关责令的期限内仍不发放工资的，还会责令用人单位应付金额50%<赔偿金<100%补偿的标准向劳动者加付赔偿金。
2、可以直接申请仲裁，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。（仲裁费用200-300元，如果您胜了全部由公司负担）。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。
3、可以向当地人民法院申请支付令。用人单位在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，劳动者可直接申请人民法院强制执行。您可以参考我们的文章《企业拖欠工资怎么办》做相关了解，您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.yifatong.com/p/zixun
42号律师
