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已解答 14年进公司,16年劳动合同到期,2016年没有签合同,到18年才补签17年到19年合同,2019年到期后也没有签合同,直到2019年11月份才补签无固定期限合同,现在公司降半薪逼我走,可以要求赔偿吗

14年进公司,16年劳动合同到期,2016年没有签合同,到18年才补签17年到19年合同,2019年到期后也没有签合同,直到2019年11月份才补签无固定期限合同,现在公司降半薪逼我走,可以要求赔偿吗

2020-06-10 08:54

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14号律师

您好,调薪需要双方达成一致,若公司因此解除劳动关系,属于违法解除,可以要求支付双倍经济补偿金。没有签署劳动合同的双倍工资诉讼时效是1年,这个需要举证签署的合同时间,和未签署合同的空挡期限去计算。

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