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2017年7月入职至2019年10月未缴纳社保,2018年1月1日签订劳动合同,2019年11月开始缴纳社保,现在要离职,如何维护权益申请赔偿?
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您好,法定入职一个月内必须签订劳动合同,购买社保。否则可以要求从第二个月开始的双倍工资赔付,最高支持11个月。根据您的情况应该是8-12月份的双倍,但是诉讼时效只有一年,各地计算方式不一,可以申请试试。社保的部分,可以要求补缴至入职当月。自己离职是没有经济补偿金的。