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员工离职,签订的有《保密协议书》,.离职带来了顾客流失跟品牌诋毁,这份协议追究责任有没有用
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,针对您的问题我们提供以下意见:
第一,贵公司与员工签了《保密协议》,双方可以据此约定企业的商业秘密和知识产权相关的保密事务,约束员工及相关知情人员,不得随意泄露,否则应当承担相关的法律后果,如果贵公司在这方面与该员工有约定,该员工违反保密协议内容,企业可以追究该员工责任;
第二,员工离职造成客户流失,是否是因为违反保密协议,致使企业客户流失,如果是因此给企业造成严重的经济损失,贵公司可以要求员工承担相关经济赔偿;
第三,员工离职诋毁企业品牌,企业可以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼,如果造成的后果已具备影响较大、传播速度较快的相应规模,致使上述公司名誉受到损害,应立即停止对贵公司的名誉侵权行为,并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明,为贵公司恢复名誉、消除影响。
另外,建议公司提交相应证据,比如该保密协议、员工离职后诋毁企业品牌的言论证据、证人证言等,以及能够证明企业确实因为该员工侵权导致的经济损害数额,该员工也应赔偿相应的经济损失。