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在餐饮店工作的员工离职时不辞而别会有法律风险吗?

我和妻子共同开了一家自助餐厅,由于店面挺大的,所以聘请了十来个服务员,也都跟他们签了劳动合同,但是最近有几个员工没来上班了,不知道是不干了还是怎么样,请问我们算是解除劳动合同了吗?他们这样直接走了对我的餐饮店来说会有什么潜在的风险吗?
用户
您好,如果您直接让员工擅自离职,没有按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续,一旦员工回来主张工资、加班费、经济补偿等,您的餐饮店可能会面临败诉的尴尬境地。建议在员工擅自离职后,以书面形式送达通知书,限定员工在指定期限内回来上班,并提出逾期不回来上班的处理措施;其次,当员工的擅自离职达到可以解除劳动合同的标准时,您应当及时行使劳动合同解除权,并以书面形式送达解除劳动合同通知书,通知其前来办理工作交接和离职手续。
律师 99号律师

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