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用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为,劳动合同是否有效?

我应聘到某公司工作,公司对我称公司各方面的条件都非常好,我于是与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中约定如果合同期满前离开公司,则要付三万元违约金。我工作后才发现公司根本不具备在订立劳动合同时所说的那些条件,于是要求解除劳动合同。公司则表明若要解除劳动合同,我必须支付违约金三万元。请问:用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为,劳动合同是否有效?
用户
您好,您与该公司签订劳动合同是受公司欺诈的结果,因此,您与公司之间的合同是无效劳动合同,您无需支付违约金。但您要对欺诈行为进行举证。
律师 20号律师

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