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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
去年11月-今年3.14号我一直提交病假条,3月-7月21号是产假,现在公司8月份追讨我假条的问题要追回病假工资加社保,不然就按虚假假条,走刑事案件,有欺诈,私刻公章等等,这个事情是否成立?我个人是不想浪费时间,工资我退回去,然公司说个人的生育津贴也说不符合报销程序,实际钱已经打到了公司账户,那我得跟公司讨几点损失1.从2005年-2018年的我的社保按我实际工资给补2.我的加班费 能否成立呢?
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您好,如果您能为生病请的假期提供有力证据证明确实是生病了,那么公司应该支付病假工资,可以不予返还。公司要求返还社保更是不合理的行为。若是在产假期间公司依旧为您正常及时缴纳生育保险费用,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。以下回答您提出的损失问题:1、对于社保按实际工资补给的做法,是不可行的,如果您要退保,可以到当地社保中心咨询相关退保手续。劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。2、劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。