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张律师您好！我在以前的单位辞职了，但是工资一直也没给我结清，现在距离我离职的时间有2个半月时间了，公司法人一直再拖，有钱也说没钱。我该怎么办？去劳动局告他吗？
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
56号律师
一、先协商。离职了单位拖欠工资，首先应先保存证据，找到您的劳动合同并与公司人事沟通，要求公司支付离职工资。如果无法找到劳动合同，那么您也可以凭借解除劳动合同协议书或者社保记录，与公司人事沟通要求公司支付离职工资，或者您也可以凭借工资条记录要求公司支付离职工资。如果您以上三种资料都没有，您的公司正好是用银行转帐发工资，那么您可以去银行查询最近一年的发工资记录，要求公司支付工资。
二、协商不能的可以举报。
1、网站举报：通过当地的人力资源与社会保障局，到网上进行劳动督察举报公司未支付工资。
2、电话举报：通过单位所在地的劳动监察大队，电话举报公司未支付工资。
3、去劳动局举报：带好相关证据资料，到单位所在地的劳动局劳动监察大队举报。
三、申请劳动仲裁
经过上面的方法，如果还是没有效果，那么建议您带上上述证据，去当地的劳动局进行劳动仲裁。
此外，拖欠工资由公司负责举证，您只要提供你和公司原来有劳动关系，提供您的离职时间，公司就负责有举证责任。如果公司无法提供支付您工资的记录，那么公司就需要补发您的离职工资。注意一定要提前保证好您的离职证据，例如领导批的离职单，工作交接记录、解除劳动协议书等等。
3号律师
您好，用人单位无故拖欠工资是要负法律责任的，除非确实单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
您可以寻求以下救济途径：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
