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公司与员工签订劳务合同,但员工认为是劳动合同?
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签订了《劳务合同》也不意味着双方必然是劳动关系,还要看双方的实际用工形式,比如员工的年龄是否已经达到退休年龄(男60,女50,女干部55),如果退休以后签订的劳务合同肯定就是劳务合同,不会存在劳动关系的。再比如员工是否需要受公司的管理约束(比如工作日要打卡考勤、不出勤需要请假、按月结算工资等),如果符合劳动关系的特征,还是可能被认定为事实劳动关系的。