① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
满16岁,不满18岁,工作一星期,企业以未成年辞退我,并扣工资,我可以起诉赔偿吗?
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,对于16-18岁,并以自己劳动收入作为生活来源的,这种是符合用工主体资格的,企业是不能用这个理由来辞退的,是可以主张公司这边是违法开除的,以及若是存在故意克扣工资的情况,这种也是可以主张的。但是需要提示的是,因为您这边才入职一个星期,可以算正处于试用期期间,对于处于试用期期间的,企业是可以以不符合录用条件来辞退的,并且不需要支付任何费用,具体的判断,若届时发生纠纷,仲裁委或者法院那边还是会根据双方提供的证据以及双方的质证情况来判断的。