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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
公司在没有出具任何说明的情况下,口头通知停薪留职,然后把企业微信、门禁指纹都清掉了。目前已拖欠工资3个月+前2个季度提成,如何维权? 自己单独去要,还是参与到集体中? 最好变成裁员,拿到赔偿?
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您好!公司单方不提供办公条件、工作软件、取消考勤的行为已在一定程度上构成违法解除,违法解除可主张经济赔偿金,员工可向劳动部门举报或者申请劳动仲裁;根据相关法律规定,公司未足额发放工资的,员工可提出解除劳动关系,要求支付经济补偿金。裁员需要公司具有法定可裁员情形,并经法定程序,若公司无正当理由解除劳动关系的,涉及违法解除。员工可以个人名义主张,也可和其他员工共同主张,主张方式注意合理合法。 经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,已满六个月不满一年的支付一个月工资;月工资为员工离职前12个月的平均工资。经济赔偿金为补偿金的2倍