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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
我是派遣员工 现在用工单位不与派遣公司合作了 与派遣公司合同也刚好过期了 但我还继不合作之前派遣公司存在拖欠工资问题 劳动合同过期一个月后是否能与派遣公司主张双倍工资吗
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从阁下描述的情况看,阁下与派遣公司之间是劳动关系。 劳动和社会保障部办公厅、最高人民法院,在回复浙江省劳动和社会保障厅的《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函〔2001〕249号)中明确表示:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。因此实践中大部分不认定是违法解除劳动关系,不需要支付赔偿金。但仍需支付经济补偿金。 未签书面劳动合同的事实上劳动关系,对于用人单位二倍工资差额的惩罚不改变。