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签订的劳动合同中薪资栏只写底薪加绩效没有约定具体数字,合同是否有效 公司试用期后将约定的原工作底薪变更为底薪加绩效工资是否合法 公司实行大小周,本周为大周,但这周突然要求加班一天是否合理
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有效,劳动合同只要是真实签字有效。只写底薪加绩效没有约定具体数字,劳动合同也是有效的。原定的工资支付可以进行调整,调整薪资要经过员工同意,一般调高员工不会有意见,都是调低出现的问题,如果公司没有经过员工同意调低薪资,可以要求公司按照原定薪资发放。实行大小周,公司需要支付加班费,加班按照200%的标准支付加班费。