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已解答 与公司签了两份合同,第一份是纸制日薪100,第二份是电子合同合同写的是时薪123,公司发工资是按第一份还是第二份?人事说第二份签订是发工资,如果并未按照合同工资发放能否申请到劳动仲裁?

与公司签了两份合同,第一份是纸制日薪100,第二份是电子合同合同写的是时薪123,公司发工资是按第一份还是第二份?人事说第二份签订是发工资,如果并未按照合同工资发放能否申请到劳动仲裁?

2021-07-22 14:24

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该问题已有 1 位在线法律咨询

55号律师

你好,具体要看签订日期,如果第二份合同日期在后,合同的其他内容相同,那么属于薪资的变更,按照第二份合同来发放工资。如果没有按照第二份合同发放,那就属于少发工资,你可以仲裁公司。

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