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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
试用期六个月,第六个月被告知不符合试用期标准要辞退,但是我让对方说出我的过错对方无法说出。且平时加班较多,五险一金按最低额度交的。请问这种情况我最后工作日应该怎么定?以及我能要到什么赔偿?
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,您可以看看是否有签署什么试用期考核标准的书面文书,劳动合同的签约年限是否为3年及以上。试用期内,如果公司可以举证不合格(例如:考试不合格/未达到考核标准等),则可以合法解除,不需要支付补偿。如果公司无法举证,则属于违法解除,需要支付双倍经济补偿金。加班费的部分,可以举证加班时长的也可以一并申请。