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员工签的劳务协议没有签劳动合同,没有交社保。员工上班途中被私家车撞伤,由对方车险公司理赔。员工要求帮忙提供理赔材料:劳动合同,单位营业执照,受伤前三个月的工资表,单位停发工资证明。是否存在劳动纠纷风险
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您好,员工没有和用人单位签订劳动合同,也没有缴纳医社保,出了问题,公司就没法通过医保报销费用了,只能由用人单位自己承担。如果是存在劳动关系,用人单位还需要承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律规定上下班途中遇到的交通事故,非自己是主要责任的,都是属于工伤。此外,员工要求用人单位提供,工资表等,也是可以通过用人单位提供的证据为自己维权,一方面可以要求肇事者赔偿,一方面也可以去仲裁要求用人单位进行经济赔偿金。所以单位慎重提供材料,有风险,一提供反而自己给员工提供证让员工有证据可以去仲裁自己,给自己挖坑了。