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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
我已与民校签合同,但领导对我有偏见,用各种方式来减少我的工资,想逼我自动离开学校.请问;着种做法对吗?我应该怎么应对?
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,用人单位领导如因个人原因对您有偏见以实施打压、减少劳动报酬的方式想要变相逼迫员工离职的做法显然是不合法的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。用人单位不得擅自更改劳动合同约定的内容,用人单位更改劳动合同内容需与劳动者协商一致后变更。用人单位擅自变更劳动合同的内容,属于违法变更劳动合同。同时您也可以向教育局投诉。如您还需进一步咨询的可下单我司电话问律师服务:http://www.yifatong.com/p/zixun