① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
公司两年社保没交,公司叫我去协商,签了个协议,协议内容“说给我5000,再给我补交今年3个月,协议生效后不可通过其他途径主张任何权利,否则双倍赔偿”,但是现在又说补不进去,多给我500元,请问我现在还能申请仲裁吗?算是他们违约吗?这个协议还有法律效力吗?我现在能重新申请仲裁,或者法院起诉吗?我能要求赔偿现金2万吗?还是只能按协议?赔偿5000+3个月?
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,您可以通过劳动行政部门解决。你们签的这份协议也没有用。此外,关于劳动仲裁申请这块,实践操作中,不管是全部没有缴纳还是部分没有缴纳的,仲裁都会驳回申请,但关于解除合同的经济补偿金支付方面,二者是有差别的:员工以用人单位全部没有缴纳为由提出解约并要求支付经济补偿金的,仲裁会予以支持;员工以用人单位部分没有缴纳为由提出解约并要求支付经济补偿金的,仲裁不会予以支持但是,由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以这块您的诉讼时效也过了。无法申请。您的问题就解答完毕了,如果还有不了解的地方或者还需要详细咨询解答的,您可以选择我司电话问律师服务,http://www.yifatong.com/p/zixun,下单后,律师会去电为您解答的,感谢您的来访!