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被告知当地项目已完结，当地没有项目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解约，然现在还是哺乳期， 请问这种情况解约应该有赔偿吗（合同写的工作范围是全国）
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
1号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
83号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
13号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
29号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
16号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
66号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
24号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
67号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
7号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
30号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
87号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
52号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
30号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
86号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
79号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
43号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
72号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
50号律师
1、劳动合同里约定范围为全国是不合理的，而且工作区域跨度变动较大，对员工的生活而言影响比较严重，那么员工有权不接受此种调动。 2、根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上，您有权拒绝公司对于工作地点大幅度的变动，若公司因此解除劳动关系的，您可以主张赔偿金。
52号律师
1、虽然劳动合同约定的工作地点为全国，但是对员工工作地点的变更应属于对劳动合同的重大变更，仍须取得劳动者的书面同意。 2、建议如下： （1）协商调整工作地点，并签订书面变更工作地点的协议或者承诺函； （2）协商不成，可劝退，让员工在离职单上写明个人原因离职（此种无须支付补偿金），若员工不同意，可以协商解除，并签订协商解除协议（给予一定的经济补偿）； （3）若员工仍不同意，可依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资或提前一个月书面通知，同时需要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
73号律师
1、虽然劳动合同约定的工作地点为全国，但是对员工工作地点的变更应属于对劳动合同的重大变更，仍须取得劳动者的书面同意。 2、建议如下： （1）协商调整工作地点，并签订书面变更工作地点的协议或者承诺函； （2）协商不成，可劝退，让员工在离职单上写明个人原因离职（此种无须支付补偿金），若员工不同意，可以协商解除，并签订协商解除协议（给予一定的经济补偿）； （3）若员工仍不同意，可依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资或提前一个月书面通知，同时需要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
81号律师
1、虽然劳动合同约定的工作地点为全国，但是对员工工作地点的变更应属于对劳动合同的重大变更，仍须取得劳动者的书面同意。 2、建议如下： （1）协商调整工作地点，并签订书面变更工作地点的协议或者承诺函； （2）协商不成，可劝退，让员工在离职单上写明个人原因离职（此种无须支付补偿金），若员工不同意，可以协商解除，并签订协商解除协议（给予一定的经济补偿）； （3）若员工仍不同意，可依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资或提前一个月书面通知，同时需要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
18号律师
1、虽然劳动合同约定的工作地点为全国，但是对员工工作地点的变更应属于对劳动合同的重大变更，仍须取得劳动者的书面同意。 2、建议如下： （1）协商调整工作地点，并签订书面变更工作地点的协议或者承诺函； （2）协商不成，可劝退，让员工在离职单上写明个人原因离职（此种无须支付补偿金），若员工不同意，可以协商解除，并签订协商解除协议（给予一定的经济补偿）； （3）若员工仍不同意，可依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资或提前一个月书面通知，同时需要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
28号律师
1、虽然劳动合同约定的工作地点为全国，但是对员工工作地点的变更应属于对劳动合同的重大变更，仍须取得劳动者的书面同意。 2、建议如下： （1）协商调整工作地点，并签订书面变更工作地点的协议或者承诺函； （2）协商不成，可劝退，让员工在离职单上写明个人原因离职（此种无须支付补偿金），若员工不同意，可以协商解除，并签订协商解除协议（给予一定的经济补偿）； （3）若员工仍不同意，可依据《劳动合同法》第40条第3款解除劳动关系，但需要额外支付一个月工资或提前一个月书面通知，同时需要支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
