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什么情况下劳动者在接触劳动合同时可以得到补赏金，是不是不管任何情况只要合同终止劳动者就可以得到补偿金
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
72号律师
您好，并不是所有解除劳动关系的情况下，企业都要支付劳动者补偿金，只有在法定情形下，企业解除劳动合同需要支付经济补偿：
企业不需要支付经济补偿的情形，比如：员工在试用期内被证明不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职徇私舞弊等、员工同时与其他企业建立劳动关系对完成本工作任务造成影响，在企业提出改正拒不改正等情况下，企业解除与员工的劳动关系，无需支付经济补偿；
企业解除劳动合同需要支付经济补偿的情况，比如，企业主动提出解除劳动合同、企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、企业支付劳动报酬低于当地最低工资标准员工提出解除劳动合同的、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工提出解除劳动合同等情形。
（经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
所以，并不是所有解除劳动合同情形企业都需要支付经济补偿。
99号律师
您好，有以下七种情况是可以得到补偿金的：
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三、 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
四、 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
五、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
六、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
七、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
