① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
我在一个小的文具店工作第一个月试用期4500,一天工作12个小时,做六休一,没有签订什么合同,干了14天离职的话工资怎么结算
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
标准工时制下,按照对劳动者有利的方式,可以采用月工资÷21.75天计算出日工资,再用日工资÷8小时算出小时工资。工作14天的工资=日工资×14天,工作日每天工作超过8小时的部分用(12-8)×小时工资×1.5倍计算加班工资,周六加班的话就是12小时×小时工资×2倍进行计算。这个是最标准的计算方式。 但做六休一模式下也有月工资÷26天计算日工资的方式。没有签合同的情况下,比较麻烦,对方可能会辩称4500元是一口价,包含了加班工资,所以不进行额外支付。 最有可能的结果为(14天÷26天)×4500元计算并发放您的工资,若不满,可在收集充足证据的情况下仲裁要求补足工资及支付加班工资。