概念：

培训协议是指用人单位为特定员工提供专业技术培训的协议。

一、用人单位提供的培训限于专业技术培训，而不是一般的岗位培训。

二、培训协议签订的时间

用人单位应在培训开始前便与受训员工签订培训协议。由于员工往往会因为不愿受服务期和违约金之限而拒绝签订，所以在培训开始前签订培训协议，员工为了得到培训机会，往往更容易接受培训协议的各项内容。如果员工拒绝签订，企业仍有是否对其进行培训的决定权。

三、培训协议的内容应包含以下内容：

1、培训的名称和内容；

2、培训的具体起止时间；

3、培训期间的培训费包括什么费用要写明，以防在员工违反培训协议时引起争议；

4、对于中途退出（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准；

5、培训后的服务期限的起止时间。

四、对培训协议违约金的约定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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