劳动合同到期了，员工却还在公司接着做？！

HR快给我醒醒！！

你知道这会给公司带来多大损失吗？

在职场中，当员工劳动合同到期时，很多HR都不在意，或者说因为疏忽大意给忘了。

那么这样的情况，会有什么法律风险呢？

首先，用人单位很有可能就会面临这么一个法律风险，那就是需要向员工支付未及时签订劳动合同的二倍工资。

当用人单位未与员工续签劳动合同时，普遍来说有这么两种：

一种是选择与员工续签合同，并支付相应的赔偿金；

第二种则是与员工终止劳动关系，因为劳动合同到期，企业选择不续签，那么就只能终止劳动关系，另外，也是要向员工支付相应的赔偿。

不管怎么选，都是要向员工支付相应的赔偿，所以，最好的方法就是在劳动合同即将期满的时候，选择是否续签或者终止劳动关系。

可别跟下面案例这家公司一样，劳动合同到期了没续签，最终让自己的公司雪上加霜。

01 未续签劳动合同，公司支付双倍工资

2015年李文从学校毕业后，就来到了广州找工作。

在经过一番面试后，李文进入了一家设计公司担任平面设计师的工作，并跟公司签订一份为期两年的劳动合同，时间从2015年7月15日至2017年7月14日为止。

在签订完劳动合同后，李文就正式入职。

然而到了17年7月份的时候，李文跟公司的劳动合同到期了，但是公司并没有通知李文续签劳动合同，李文也忘了这件事，因此也没有向公司提过续签劳动合同，还是跟之前一样继续在原先的工作岗位上工作。

但是到了2017年12月的时候，公司因为在资金链上出了问题，出现了经营困难，公司领导在经过讨论后，决定通过裁员的方式，减少公司的开支。

而好巧不巧，李文就在公司裁员的名单上。

公司在决定裁员后，就提前一个月向名单上的人发出了解除双方劳动关系的通知书，并表示会按照他们每个人的工作年限，支付经济补偿金，这其中也包括了李文。

李文接到解除劳动关系的通知书后就不服气了，还要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。

公司当然不同意了，毕竟公司现在没钱，要是再给李文赔偿双倍工资，那公司离破产倒闭就真的不远了。

于是公司给出的理由是：双方签订的劳动合同到期后，未再续签书面劳动合同但继续用工，是符合法律规定的，且双方均有权随时解除劳动关系。

现在公司提前一个月通知解除劳动合同，符合法律规定，无需再支付未签书面劳动合同的二倍工资。

在得知公司给出的说法后，李文心里不服气，于是向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，这个案子经过了仲裁及诉讼后，李文的请求最终得到了支持。

法院经审理认为：

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，意味着劳动者和原用人单位之间仍存在劳动关系，但不等同于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。

李文与公司的劳动合同到期未续签，李文继续在公司工作，应受到劳动法律法规的规范，属于《劳动合同法》中“应当订立劳动合同而没有订立的情形”。

据此，法院判决设计公司应向李文支付2017年8月14日至2017年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。

这下公司可是真的哭了，支付二倍工资，对于已经出现经营困难的公司来说无疑是雪上加霜，但也只能接受这个结果。

02 实操建议

劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，用人单位继续用工的这种情形普遍存在，这是用工管理的风险点。

如果劳动者据此提出未签订劳动合同付双倍工资的请求，用人单位将会因疏忽而付出沉重的代价。

而且要注意一点，有些企业可能认为，只要在劳动合同到期后一个月内续签就可以了。

像上海、浙江、广东司法实务中都认为有一个月的宽限期，但是因为各地区的差异，这也很可能出现问题。

就比如北京，“如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月”，即意味着在北京，续签劳动合同并不存在一个月宽限期。

因此，从风险管理角度而言，建议大家在日常工作中遇到续签问题，不要留一个月的宽限期，在合同即将到期前就完成续签工作。

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