随着疫情逐渐受控，2月24日，又有一批企业相继复工了。

小编也终于再次感受到了交通的拥堵，别说，还真的有点兴奋呢！

不过这阶段复工，除了必备的口罩、通行证、消毒水和测体温以外，也肯定少不了这样东西，它就是，各种花式“承诺书”。

因为很多企业在员工返岗复工过程中，都会先让员工在复工承诺书上签字。

内容一般涉及：

员工的身体状况、节日期间的行程、是否有重点地区人员接触史等，以及员工对遵守企业疫情防控制度的承诺。

也有些是直接在复工承诺书上写明了员工个人感染病毒，公司概不负责，或是员工提供虚假信息，公司可以立即辞退等内容的。

虽然老板们也表示了：“如果不出事，跟没签字一样，出了事就算签了字，他也躲不过追责……”

但还是有员工看到这样的承诺书就直接拒签，甚至辞职的。

那么，企业是否可以要求员工在复工承诺书上签字？员工对自己签字的复工承诺书是否又需要承担责任呢？

01 企业能要求员工在承诺书上签字？

要知道，在疫情防控的当下，很多地方政府都是严防死守，对企业复工都规定了备案或者审批程序，企业需要提交复工申请书、承诺书、防疫方案、复工人员信息等材料，不少地区的《复工指南》上更是明确规定员工应主动申报相关信息并填写个人承诺书。

有些地方还要求员工居住的小区或是所在的乡村在承诺书上盖章。

对于这种情形，企业要求员工在复工承诺书上签字也是无奈之举，对此员工也应当理解和配合。

但是，复工承诺书上的内容该是什么样的呢？

02 复工承诺书上可以有什么内容？

复工承诺书的内容肯定是要与疫情防控直接相关的：

1、员工健康状况和节假日去向

可以了解员工及共同居住的亲属有无新冠肺炎症状，有无湖北等重点地区的旅行史、居住史，是否接触过新冠肺炎的患者、疑似病例或者密切接触者，是否接触过来自重点地区的人员等等。

对于这一点，员工有如实告知的义务，不得刻意隐瞒，否则应当承担相应的法律责任。

2、员工居家隔离或强制隔离

很多地区都有相关规定，要求有湖北旅行史、居住史，或者有与相关重点人员有密切接触史的，如无发热等症状可选择居家或集中隔离观察，有发热症状的应到指定门诊就诊。

因此，企业可以要求员工对相关情况做出承诺，员工应当如实报告。

3、复工后遵守企业防疫措施

企业可以要求员工作出自觉遵守相关的防疫措施的承诺。

比如：员工应按照要求全程佩戴口罩；进出办公场所自觉接受消毒、测量体温；错峰上下班、错时就餐；承诺下班后，直接回家，不去人员密集的场所；不随意外出、不聚餐、不串门、不接待无关人员来访；员工个人或共同居住的亲属出现新冠肺炎症状及时报告企业等等。

4、法律责任

这一点是最容易出现问题的！例如：

① 在承诺书上写“员工隐瞒真实情况，企业可以单方解除劳动合同”等之类的条款？

这种条款是否有效，我们还是要分情况来看的：

☞ 若是员工已经构成刑事犯罪，比如已确诊却进入公共场所传播病毒的（具体看两高两部出台的《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》）。

那么根据《劳动合同法》中“员工被依法追究刑事责任的”企业可以直接解除劳动合同。

因此只要有这种情形的员工，无论企业是否复工是否签订承诺书，企业都可以与其解除劳动合同。

☞ 若是员工隐瞒与疫情防控相关的信息或提供虚假信息的，但尚不构成犯罪的。

要是企业规章制度有规定“提供虚假信息属于严重违规行为”，那么企业可以依据相关的规定制度解除与员工的劳动合同；要是企业规章制度没规定，用人单位以诚实信用原则解除与员工的劳动关系，是很可能会引起劳动争议的。

② 在承诺书上写，“员工违反承诺被开除，不得通过任何渠道向公司主张权利和赔偿”之类的内容？

这样的内容是不合理且无效的。

因为员工与企业发生劳动争议，享有依法申请调解、仲裁、向法院起诉的权利，这种权利并不会因为承诺书的签订被剥夺。

③ 在承诺书上写，“员工感染新冠肺炎病毒，企业概不负责”之类的内容？

这种条款也是不合法的。

因为对于认定为工伤的，企业要承担工伤保险待遇；对于不能认定工伤的患病员工，企业应依照劳动法的相关规定为员工提供医疗期和病假工资，并且在医疗期内，除员工有法律规定的严重主观过错以外，不能解除或终止员工的劳动合同。

最后，小编想说的是，企业不能通过签订带有企业免责条款的承诺书来逃避应当承担的责任，更不能因此放松疫情期间的各项防疫措施。

易法通友情提示： 遇到法律问题，先咨询律师，抓住解决问题的最佳时机，以防导致不利后果。易法通7 x 24 小时随时在线，法务1对1快速响应，为您高效解决法律问题。

免费咨询律师

复工承诺书